配景:#EDF0F5 #FAFBE6 #FFF2E2 #FDE6E0 #F3FFE1 #DAFAF3 #EAEAEF 默许  
阅读内容

职场新人必读 入职后怎样找“背景”

[日期:2009-06-27] 泉源:  作者: [字体: ]

一位初入职场的年老人向我抱怨,说莫明其妙被炒了鱿鱼。“我的任务态度很积极,常常加班加点,为何公司却对我云云无情?”他怨愤之情溢于言表。他地点的是一家构造构造庞大、外部妥协剧烈的大型企业,我问他:“这半年中,你有跟公司一些资深人士相同吗?有拜过一些徒弟吗?”他摇了摇头。

  我固然对他丢失任务的缘由并不完全理解,但假如他在一个干系庞大的构造中,没有与任何资深人士有较好相同,没有与此中一些人树立较好的干系,这至多阐明他在外部相同方面是失败的。

  外部拜师的紧张性在于:一、可以让你在经历与技艺进步上失掉很多辅导。二、徒弟通常是任务工夫较长的资深人士,他们对构造中潜规矩与隐性圈套十分清晰,有他们的辅导,可以使新人防止蹈入此误区。三、作为资深人士,徒弟对某个新人的意见与见解,每每能影响到新人在构造中的运气。

  新人要怎样与这些徒弟树立无效的相同,获得他们的信托呢?“坦诚自动,投其所好”这八个字可以是一种无效的指点目标。

  当李开复方才参加微软时,为了尽快与公司中、高层司理到达无效相同,他逼迫本人每天半夜约公司一位中层以上司理用饭,在他自动、诚实的邀约下,绝大少数的司理都准期赴约,单方树立了一种互信根底,这对李开复日后在微软的开展起到了很大的协助。

阅读:
录入:ciliuman

引荐 】 【 打印
上一篇:职场新人必读:要善做无名小卒
本 篇:职场新人必读 入职后怎样找“背景”
下一篇:新人怎样坐好试用期“冷板凳”
本文批评       全部批评
宣布批评
  1. 恭敬网上品德,恪守中华人民共和国的各项有关执法法例
  2. 承当统统因您的举动而间接或直接招致的民事或刑事执法责任
  3. 本站办理职员有权保存或删除其统领留言中的恣意内容
  4. 本站有权在网站内转载或援用您的批评
  5. 到场本批评即标明您曾经阅读并承受上述条款


点评: 字数
姓名:
内容盘问